Busca garantizar las óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de sus empleados, al llevar un control adecuado de los riesgo y peligros a los que están expuestos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en sus aptitudes laborales de la forma más productiva.
PSICOLOGÍA OCUPACIONAL
La psicología ocupacional como disciplina evalúa, por medio de entrevistas y aplicación de pruebas psicológicas, los diferentes aspectos (cognitivos, emocionales, entre otros) que influyen en el desempeño y adaptación laboral del trabajador. Su finalidad es evaluar a los individuos antes de ser contratados, durante el ejercicio de sus funciones y al término de la relación laboral.
Entre los beneficios que aporta esta disciplina a las organizaciones destacan:
- Evitar incremento en ausentismo laboral.
- Prevención de accidentes laborales debido que la mayoría de los accidentes laborales tienen su origen en una acción insegura, vale decir, en el factor humano. Detrás de esta acción se considera que la salud mental del individuo (alcoholismo, antecedentes de enfermedades, rasgos de personalidad, propensión a accidentes, entre otros) es el factor más importante.
- Rotación de personal.
- Baja productividad.
A través de las diferentes estrategias de la psicología ocupacional ofrecemos soluciones oportunas y eficaces para prevenir estas situaciones organizacionales.
Aplicación de batería de riesgo psicosocial
En primera instancia existe en Colombia la Resolución 2646 del 2008, que establece las disposiciones y responsabilidades de los diferentes actores sociales para asegurar la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo del riesgo relacionado con factores psicosociales, así como las determinaciones de las posibles patologías de origen ocupacional relacionadas con estrés.
Por otro lado, es importante evaluar para identificar tanto los factores de riesgo como los factores protectores presentes en los trabajadores, ya que estos últimos podrían evitar que los mismos se encuentren en riesgo. Con lo cual sería importante reforzarlos.
Es importante también medir los factores psicosociales con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad. Estas acciones tienen un impacto a corto plazo en la reducción de:
- Incapacidades por enfermedades comunes.
- Patologías relacionadas con estrés o ansiedad.
- Malestar en el ambiente laboral.
- Baja productividad y eficiencia en el trabajador o colaborador.
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Esta disciplina se encarga del estudio del comportamiento de los trabajadores, colaboradores y grupos que pertenecen a una empresa, analiza cómo son sus relaciones entre sí y la influencia del contexto organizacional. Estudia los procesos individuales y la organización como un todo.
En IPS ASIS-T COLOMBIA contamos con un equipo de apoyo especializado con la experticia, responsabilidad en manejo y liderazgo en subprocesos de Gestión Humana, además de metodologías de trabajo virtuales y presenciales acordes a los requerimientos del mercado.
SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE TALENTOS HUMANOS:
Disponemos nuestro compromiso, experiencia y eficiencia para presentarle a las empresas los mejores Talentos Humanos.
METODOLOGÍA: Nuestro enfoque es personalizado, cálido y eficiente, lo que les garantiza a nuestras empresas usuarias el cumplimiento de los objetivos planteados.
Contamos con un equipo de apoyo especializado con alta trayectoria en cargos de responsabilidad y manejo en áreas de Gestión Humana, además de metodologías de trabajo virtuales y presenciales acordes a los requerimientos del mercado.
El proceso incluye:
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Levantamiento, actualización y/o diseño de manuales de funciones y perfiles de cargo, con enfoque en los sistemas de gestión que tenga implementados la empresa.
- Reclutamiento de personal.
Evaluación por competencias (Entrevista presencial y/o Entrevistas Digitales, Pruebas virtuales y/o presenciales).
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Visita domiciliara con presentación de completos informes de Evaluación donde se explora dinámica familiar, desarrollo laboral, logros profesionales, fortalezas para el cargo y oportunidades de desarrollo.
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Completo estudio de seguridad del candidato seleccionado.
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Retroalimentaremos a los cargos en los diferentes niveles definidos por la organización que hayan sido seleccionados para mostrarle sus fortalezas y oportunidades de mejora identificadas en el proceso de selección.
VISITAS DOMICILIARIAS
La realización de la visita domiciliaria es para incrementar la seguridad en el proceso de selección de personal al conseguir información valiosa y pertinente que favorece en la toma de decisiones; siendo acertada y con un bajo riesgo.
Se considera un instrumento de investigación y análisis de diversos aspectos del entorno del candidato con el objetivo de disminuir el riesgo de contratación de personal en las empresas, convirtiéndose en una de las estrategias más importantes, ya que en ésta se logra recaudar información del candidato, como su estructura familiar, estado socioeconómico y entorno de vivienda; permitiendo evidenciar aspectos del candidato que no pudieran ser visibles en las demás etapas del proceso de selección.
Confiabilidad de la visita domiciliaria
En primera instancia esta labor la debe dirigir un visitador, con madurez personal y laboral suficiente para abordar la visita, de forma tal que su entrevistado tenga claro desde un principio el motivo por el cual le están realizando la entrevista y porqué es un requisito más dentro de su proceso de selección.
Tras obtener toda la información necesaria durante este proceso, el visitador puede dar un concepto acerca de la veracidad de la información y determinar si la persona es o no confiable para el puesto.
VENTAJAS DE LA VISITA DOMICILIARIA:
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Aumentar el nivel de seguridad en el proceso de selección al obtener información valiosa y oportuna que ayude a tomar decisiones más acertadas y de esta forma disminuir los riesgos propios derivados de una mala elección de contratación.
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Conocer la dinámica familiar, así como el ambiente físico en el cual se desenvuelve el aspirante. Identificar las costumbres y valores de su núcleo familiar.
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Conocer la percepción de los vecinos respecto al aspirante.
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Confirmar la ubicación residencial y el arraigo del aspirante.
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Validar las condiciones de seguridad habitacional e identifique situaciones de riesgo.
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Verificar la veracidad de los documentos originales entregados por el aspirante (cédula de ciudadanía, libreta militar, diplomas, actas de grado, certificaciones laborales, etc.) con el fin de ampliar la información sobre la trayectoria académica y laboral del candidato.
